BSCI審核范圍包括：  

管理實(shí)踐、文件證據(jù)、工作時(shí)間、報(bào)酬、童工/未成年工、強(qiáng)迫勞工/懲罰措施/囚犯勞工、結(jié)社自由/集體談判自由、歧  視、工作條件、健康與社會(huì)、設(shè)施職業(yè)安全與衛(wèi)生、宿舍、環(huán)境。  

BSCI審核要求：  

一、管理層責(zé)任：  

1.通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。  

2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。  

3.任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。  

4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場(chǎng)所內(nèi)落實(shí)必要的改變。  

二、員工意識(shí)：  

1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。  

2.定期讓員工接受關(guān)于工作場(chǎng)所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動(dòng)對(duì)人類和環(huán)境的影響。  

三、保留記錄：  

1.保留對(duì)所有員工的姓名、年齡、工作時(shí)間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時(shí)可以隨時(shí)交出。  

2.記錄所有危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地點(diǎn)。  

3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。  

4.不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。  

四、投訴和糾正措施：  

1.指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問題的投訴。  

2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴，并報(bào)告這些投訴以及對(duì)它們所采取的必要糾正實(shí)施。  

3.準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。  

4.避免向那些對(duì)BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。  

五、供應(yīng)商和分包商：  

1.將采用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。  

2.要求供應(yīng)商定期報(bào)告他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)度。  

3.監(jiān)控。  

4.為BSCI成員提供有關(guān)其活動(dòng)和生產(chǎn)場(chǎng)所的信息。  

5.容許代表BSCI成員的組織在任何時(shí)間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。  

6.不遵守的后果：如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時(shí)取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時(shí)限，但不得超過12個(gè)月。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復(fù)先前的商業(yè)關(guān)系。